为什么连特斯拉也要裁员?
高昂的电池成本压缩了特斯拉的利润空间 ,在销量下滑的情况下,进一步加剧了公司的经营压力,成为裁员的一个重要原因 。欧美市场政策环境不利车企态度转变:宝马、奔驰等欧美车企开始重提燃油车 ,不再强调电动汽车,这种态度的转变影响了市场对电动汽车的预期和信心,对特斯拉在欧美市场的销售产生了不利影响。
控制成本 人员成本是企业运营成本的重要组成部分 ,裁员可以直接减少这部分支出。而且据说本次裁员的主要对象是销售人员,这可能是特斯拉根据市场需求和销售策略调整的结果,通过减少销售人员数量来降低销售成本,同时将资源集中到更核心的业务领域 。
人力成本调整:由于疫情影响 ,特斯拉工厂关闭时间延长,业务环境艰难。人力外派机构Balance Staffing在发给员工的通知中表示,特斯拉要求立即终止所有外包员工的合同 ,未来虽会帮助这些合同工重返特斯拉,但当下裁员是无奈之举,并非因为合同工工作质量低下。

特斯拉裁员,4680大圆柱没了?
1 、特斯拉裁员并不意味着4680大圆柱电池项目被放弃 ,但该项目确实面临量产困难、负责人离职等多重挑战,前景存在不确定性 。裁员情况:特斯拉近期宣布全球裁员超10%,电池部门裁员比例甚至高达30%。这一决策被马斯克称为“深感痛恨但又不得不采取的行动 ” ,反映出公司当前面临的经营压力与战略调整需求。
2、成本失控:外部供应商电池价格暴跌特斯拉原计划通过4680电池将成本压至每千瓦时60美元以下,但外部供应商(如LG 、松下)的电池价格因技术迭代和规模效应大幅下降,甚至低于特斯拉自研成本。马斯克承认 ,电池价格下跌已非决定车价的关键因素 。
3、特斯拉2020年发布4680电池后,宝马、沃尔沃 、蔚来等车企跟进布局,远景动力、宁德时代、亿纬锂能等厂商加速量产。远景动力此次量产验证了大圆柱电池在成本、性能与规模化生产的平衡性,或推动行业技术路线向圆柱形态倾斜。
实锤:万人大裁员!
1 、特斯拉CEO马斯克发布全员信 ,宣布全球裁员10%,证实了此前数月的裁员传闻 。裁员背景与原因特斯拉近年来快速扩张,在全球建立多家工厂 ,但伴随增长出现了部分领域角色与职能的重复。马斯克在全员信中明确表示,裁员是公司为下一阶段发展降低成本、提高生产率的必要举措。
2、UBS 将在欧洲裁减 400 - 500 个财富管理部门人员,同时在中国有扩招计划 ,对求职 entry level 的同学影响不大,且当下是商科留学生回国求职投行的好时机 。UBS 裁员情况欧洲裁员UBS 正在削减欧洲地区财富管理部门的人员,预计裁掉 400 - 500 人 ,约占该部门总员工数的 2%。
3 、目前没有确凿证据实锤美国经济数据造假,但存在一些数据相互矛盾的情况,引发对其经济数据真实性的质疑。具体如下:进口数据与消费、就业等数据矛盾美国是消费大国 ,GDP增长82%以上靠消费驱动,大量商品和服务依赖进口 。然而2023年1 - 5月美国总进口以及商品进口同比呈下降趋势,且5月进口下降幅度增大。
4、喜茶官方否认了裁员30%的传闻,称相关消息皆为不实信息 ,公司不存在大裁员情况,少量人员调整是基于年终考核的正常优化,且年终奖已正常发放。传闻内容:有媒体报道喜茶内部正在实施大裁员 ,涉及30%员工,全体员工无年终奖或延期发放,信息安全部门全部裁掉 ,门店拓展部门被裁50% 。
5 、现在的社会正处于全方位发展中,经济、科技、教育 、文化等各方面都在发展,岗位数量也在增长。而且 ,随着社会的发展,人们对就业的要求也在提高,人们不仅要求有良好的技能 ,还要具备良好的文化修养,才能更好地胜任工作。
特斯拉取消国内所有应届生offer
1、特斯拉取消国内所有应届生offer,统一给予一个月底薪补偿。以下是详细情况:事件背景:马斯克宣布特斯拉裁员10%,按其去年公布的全球14万名员工数据计算 ,裁员规模或达4万人 。此次裁员涉及全球范围,国内应届生offer取消是其中一部分。
2、特斯拉被曝毁约应届生offer,在春招尾声取消岗位或培训安排 ,仅赔偿一个月工资,此举显著增加了相关应届生的求职难度与就业风险。事件核心情况据银柿财经报道,多名已获得特斯拉offer的应届生反映遭遇毁约 。
3 、特斯拉全球裁员及应届生offer取消事件全球裁员情况:据IT之家报道 ,特斯拉公司最近在全球范围内进行裁员,裁员比例超过10%。应届生offer取消:特斯拉在国内取消了所有应届毕业生的offer。被特斯拉毁约的网友在社交平台上表示,他们在春招即将结束时突然接到了特斯拉撤回录用的通知 。
4、多数网友对特斯拉的行为表示愤怒和失望 ,认为特斯拉在招聘季节结束后突然毁约,对应届生造成了极大的伤害。这些应届生本已签约并期待加入特斯拉,却突然面临失业的风险。有网友指出 ,特斯拉作为知名企业,应该承担起社会责任,尊重应届生的权益,而不是在招聘季节结束后突然毁约 。
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